På 30. januar, o Lei Jun, Grundlægger, præsident og administrerende direktør for Xiaomi-gruppen annoncerede oprettelsen af to nye virksomhedsledelsesorganer, Operations Management Committee og Human Resources Committee
Den administrerende direktør Lei Jun han vil personligt være formand for begge udvalg og føre tilsyn med deres aktiviteter.
Karakteriserer det nye ledelsesudvalg "en vidtrækkende ændring i virksomhedsledelsens historie"og"den første store begivenhed i begyndelsen af året", Det Lei Jun han forklarede dette nye udvalgs behov, betydning og funktioner i et brev, han offentliggjorde.
Η Driftsledelsesudvalg vil bestå af medarbejdere og eksperter fra forskellige afdelinger og vil fokusere på forskellige aktiviteter i virksomheden, som f.eks markedsføring, forretningsstrategi, koordinering, planlægning, budgettering, eksekvering og daglig drift.
Udvalget vil bestå af 12 medlemmer, herunder Lei Jun sammen med præsidenten for Xiaomi-gruppen, Lu Weibing, som tidligere var dens hoved redmi, men også ham Zeng Xuezhong den nuværende SVP og præsident for Smartphone-divisionen, som tidligere stod i spidsen for dens smartphone-division ZTE.
Η Personaleudvalget vil have 7 personer inklusiv Lei Jun, Lu Wiebing og Liu De, medstifter og vicepræsident for Xiaomi, samt andre ledere af afdelinger for Human Resources og General Affairs.
Det ser ud til, at disse nye udvalg vil spille en afgørende rolle i at forme fremtiden for Xiaomi-gruppen, da de omfatter ledere fra virksomhedens tre store divisioner: af smartphones, IoT og forbrugsvarer samt internettjenester.
Intern omstrukturering og organisatoriske ændringer er ikke nye for Xiaomi. For nylig har virksomheden omplaceret mange af sine officerer til forskellige interne organisationer, som den har etableret for at imødekomme de forskellige behov.
Virksomheden præsterede mere end 35 interne strukturelle ændringer som omfattede nogle vigtige udviklinger: såsom fratræden af virksomhedens grundlægger Lei Jun fra mange af Xiaomis datterselskaber. I september 2022, Mr Lei Jun også fratrådt sin stilling som formand forXiaomi Electronic Software Technology Ltd. og forlod stillingen som direktør for nogle af de datterselskaber, som Xiaomi har
Hvorfor ændrer Xiaomi sin ledelsesstruktur?
Xiaomi ændrer hurtigt sin ledelsesstruktur for at bekæmpe det pres, den er under efter at have mistet toppositioner på både Kina og Indien. Det store fald i salget sammen med faldet i den globale efterspørgsel efter smartphones har gjort virksomheden bekymret for fremtiden.
Sidste år ramte Kinas smartphonesalg for første gang i ti år et rekordlavt niveau. Ifølge en IDC-rapport var smartphoneforsendelserne i Kina i 2022 omkring 286 millioner enheder, hvilket repræsenterer en klassefald på 13 % i forhold til året før.
I Indien, som er det næststørste smartphonemarked i verden, havde Xiaomi toppositionen i 5 år i træk. Imidlertid fjerde kvartal af 2022, som Xiaomi-salg faldt 6% år for år, hvilket resulterede i, at Samsung afsatte Xiaomi for at blive den nye markedsleder i Indien.
Fratræden af den tidligere leder af Xiaomi Indien, Manu Kumar Jainsammen med den administrerende direktør Raghu Reddy og marketingchefen Sumit Sunal, viser en væsentlig ændring i sin interne ledelse Xiaomi Indien.
Ο Rajeev Nair, senioranalytiker hos Tech Indsigt, sagde, at selvom disse afgange af Xiaomis topledere fra Indien ikke direkte påvirker omsætning og salg, har de mange opsigelser bestemt taget en vejafgift på virksomheden, og dette er tydeligt i Xiaomis faldende præstation på det indiske marked.
Glem ikke at følge den Xiaomi-miui.gr på Google Nyheder at blive informeret med det samme om alle vores nye artikler! Du kan også, hvis du bruger RSS-læser, tilføje vores side til din liste, blot ved at følge dette link >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Følg os på Telegram så du er den første til at lære alle vores nyheder!
